Sakārtoti procesi, īstie cilvēki un komanda, kas strādā
Esmu Elena. Palīdzu maziem uzņēmumiem, jaunuzņēmumiem un vadītājiem ieviest kārtību darbā ar cilvēkiem: no HR procesiem līdz jaunu darbinieku atlasei.
Ja cilvēku jautājumi aizņem pārāk daudz tava laika
Mazie uzņēmumi
5–50 darbinieki, nav sava HR. Darbā pieņemšana, dokumenti un konflikti gulstas uz īpašnieka pleciem.
Jaunuzņēmumi
Komanda aug ātri, un procesi neseko līdzi. Vajag pamatu, kas strādās arī pie 30 un 50 cilvēkiem.
Vadītāji
Jauna vadītāja loma, grūtas sarunas vai komanda, kas nestrādā tā, kā gribētos.
Cilvēki ir lielākā vērtība uzņēmumā. Un lielākais risks, ja nav kārtības.
Kad nav skaidru procesu, katrs jautājums par cilvēkiem tiek risināts no jauna: kā pieņemt darbā, kā ievadīt jaunu kolēģi, kā runāt par rezultātiem. Tas aizņem vadītāja laiku, rada pārpratumus un izmaksā dārgi, kad labi cilvēki aiziet.
Sakārtoti procesi dod pretējo: vadītājs atgūst laiku, komanda zina, ko no tās sagaida, un uzņēmums var augt bez haosa.
Saņem speciālista darbu tieši tad, kad tas vajadzīgs, bez pastāvīga darbinieka izmaksām.
Veidnes, instrukcijas un procesi paliek uzņēmumā. Komanda tos izmanto arī pēc sadarbības.
Nekādu universālu šablonu. Risinājums veidots tavai komandai, izmēram un tempam.
Skaidrs, ko saņemsi
Katrs pakalpojums beidzas ar gatavu pamatu, ko uzņēmums turpina izmantot pats: veidnes, instrukcijas un ieviestus procesus.
Ievada saruna
Iepazīstamies, izrunājam tavu situāciju un nosakām, ar ko sākt.
- 30 minūtes
- Tiešsaistē vai klātienē
Kārtība
HR audits
Izvērtēju dokumentus, lomas un procesus. Saņemsi skaidru pārskatu: kas strādā, kas rada riskus un ko darīt vispirms.
- Dokumentu pārbaude
- Lomu un procesu analīze
- Rīcības plāns
HR dokumentācija
Sakārtoju vai izveidoju dokumentus, kas vajadzīgi ikdienas darbā ar cilvēkiem. Juridisko pārbaudi iesaku uzticēt juristam.
- Amatu apraksti
- Iekšējās kārtības noteikumi
- Politikas un veidlapas
- Gatavas veidnes
Procesi
Jauno darbinieku ievadīšana
Onboarding process, lai jaunais darbinieks ātrāk iejustos, saprastu gaidas un paliktu uzņēmumā.
- Pirmās 90 dienas
- Kontrolsaraksti
- Mentora loma
- Gatavas veidnes
Atgriezeniskās saites rīki
Ieviešu regulāru un drošu atgriezenisko saiti, lai problēmas kļūtu redzamas laikus.
- 1:1 sarunas
- Darbinieku aptaujas
- Novērtēšanas sarunas
- Gatavas veidnes
Kultūra
Korporatīvā kultūra
Kopā ar komandu definējam vērtības un uzvedību, ko tās nozīmē ikdienā. Lai kultūra būtu dzīva, nevis plakāts pie sienas.
- Vērtību darbnīca
- Uzvedības principi
- Ieviešanas plāns
- Kultūras rokasgrāmata
Cilvēki
Personāla atlase
Vakance no sākuma līdz beigām: profils, sludinājums, kandidātu meklēšana, intervijas un ieteikums.
- Pilns atlases cikls
- Aizvietošanas garantija 3 mēneši
Vadītāju mentorings
Individuālas sesijas vadītājiem: grūtas sarunas, pirmās 90 dienas jaunā lomā, komandas vadīšana.
- 60 minūtes
- Tiešsaistē vai klātienē
Pēc sadarbības tev paliek dokumenti, veidnes un instrukcijas, ko komanda var izmantot patstāvīgi. Bez atkarības no konsultanta.
Četri soļi līdz rezultātam
Ievada saruna
30 minūtes, lai saprastu tavu situāciju un mērķi.
Piedāvājums
Konkrēts plāns, termiņi un cena. Bez pārsteigumiem.
Darbs
Ieviešam procesu vai atlasām cilvēku. Tu zini, kas notiek katrā posmā.
Rezultāts un atbalsts
Nododu gatavu pamatu: dokumentus, veidnes un instrukcijas. Un palieku pieejama jautājumiem.
Redzu darbu ar cilvēkiem no abām pusēm
Esmu vadījusi komandu un ikdienā strādāju ar vadītājiem un komandām. Tāpēc saprotu gan vadītāja, gan darbinieka skatu punktu. Mans mērķis ir vienkārši un praktiski risinājumi, kas tiešām strādā ikdienā.
Cik tas maksā
Precīzu cenu un termiņus saņemsi piedāvājumā pēc bezmaksas ievada sarunas.
Kārtība
Procesi
Kultūra
Cilvēki
Cenas norādītas eiro. Lielākiem uzņēmumiem un apjomīgākiem projektiem cenu vienojamies individuāli.
Pieteikt bezmaksas ievada sarunu
Uzraksti, kā tev ērtāk. Atbildēšu vienas darba dienas laikā.